在现代职场中，电脑补助这一福利形式越来越常见，对于它是否算工资,却存在着诸多疑问和不同观点。

从性质上来说，工资通常是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，电脑补助若只是单纯作为一种为员工配备办公电脑或弥补电脑使用损耗等的补贴，并非基于员工的劳动量或工作业绩直接发放,它似乎不应被完全等同于工资。

但在实际情况中，电脑补助的计算方式和发放形式却可能使其与工资的界限变得模糊，有些企业将电脑补助按月固定发放，与工资一同打到员工工资卡上，且在计算经济补偿、加班费等涉及工资核算的项目时，也将其纳入其中，这样一来,员工很容易将其视为工资的一部分。

企业明确电脑补助的性质至关重要，若算工资，在劳动法规的执行和员工权益保障方面，就要遵循工资相关的规定，如足额缴纳社保、依法计算个税等，若不算工资，也应向员工清晰说明，避免引发误解和劳动纠纷，对于员工而言，了解电脑补助是否算工资，有助于准确把握自身权益和收入构成，在涉及劳动经济等问题时能做出正确判断，厘清电脑补助与工资的关系，无论是对企业管理还是员工权益维护，都有着不可忽视的意义。