在当今数字化办公的时代,电脑操作技能成为了许多工作岗位不可或缺的一部分，在面试过程中，测试应聘者的电脑能力是很常见的。

有些面试会专门设置电脑测试环节,这可能包括对办公软件如 Word、Excel、PowerPoint 的熟练运用，比如考察应聘者能否快速准确地进行文档排版、数据处理与图表 *** 等，也可能测试一些基本的电脑操作知识，如文件管理、系统设置等，通过这样的测试，雇主能直观地了解应聘者在电脑方面的实际水平，判断其是否能高效地完成工作任务。

并非所有面试都会进行电脑测试,对于一些侧重于沟通能力、创意构思、专业知识理论等方面的岗位，可能不会特别关注电脑操作技能，比如一些创意设计类岗位，更看重应聘者的设计理念和手绘能力；或者某些销售岗位，重点考察的是销售技巧和人际交往能力。

面试是否会测试电脑,取决于具体的岗位需求和公司的面试流程安排，应聘者在面试前可以提前了解岗位的性质，有针对性地准备可能涉及的电脑技能展示，以增加自己在面试中的竞争力。