在职业生涯中,离职是常见的变动，而工作电脑是否归还，常常成为离职员工与原单位之间一个备受关注的问题。

从单位角度来看,工作电脑是提供给员工用于完成工作任务的工具，它配备了工作所需的软件、存储了大量与工作相关的数据资料等，这些资源是单位开展业务的重要组成部分，员工离职时不归还工作电脑，可能会对单位的正常运转造成影响，新接手工作的同事可能因无法及时获取电脑中的关键资料而延误工作进度，或者单位因丢失特定电脑上的数据面临信息安全风险等。

从员工角度出发,也存在一些特殊情况，有些员工可能认为，自己在工作期间付出了诸多努力，使用工作电脑也是为了更好地履行职责，电脑上或许还留存着一些对自己有用的工作记录、个人文档等，不归还电脑似乎也情有可原。

但这种想法是不正确的,工作电脑本质上属于单位资产，员工只有在在职期间基于工作目的使用的权利，离职时，按照规定和职业道德，应当将工作电脑归还单位，这不仅是对单位资产的尊重，也是维护职场诚信和规范的必要举措，否则，可能引发法律纠纷，给个人职业声誉带来负面影响。

工作电脑离职时必须归还,这是职场的基本准则，员工应自觉遵守，以保障职业道路的顺畅和良好职业形象的树立。