在当今数字化办公的时代，员工电脑监控成为了不少企业管理的手段之一，员工电脑监控合法吗？这一问题引发了广泛的讨论。

从企业角度来看，进行员工电脑监控有其一定的合理性，企业为了保障自身信息安全，防止商业机密泄露，监控员工电脑使用情况能够及时发现潜在的风险，比如员工不慎将敏感文件通过外部设备拷贝带出，或者在网络传输过程中被窃取，监控可以在一定程度上起到预防作用，监控有助于提升工作效率，了解员工是否在工作时间内从事与工作无关的活动,避免资源浪费。

从员工权益角度出发，过度的电脑监控可能侵犯员工隐私，员工在工作之余适当的个人放松时间被监控，会让他们感到不自在，影响工作积极性，如果企业监控数据被不当使用或泄露,会给员工带来更大的困扰。

关于员工电脑监控的合法性并没有绝对统一的定论，只要企业在监控前告知员工，并且监控目的合理合法，不涉及窥探员工私人生活的极端情况，在法律框架内是被允许的，但如果企业未经员工同意，偷偷进行监控，或者利用监控数据进行不合理的处置，那么就可能涉嫌违法，企业与员工需要在保障企业利益和维护员工权益之间找到一个平衡点，确保电脑监控行为合法合规且合情合理。