在当今数字化办公的时代,公司对员工电脑进行监控的现象越来越普遍，这一举措引发了广泛的讨论，其到底合不合法成为了众多职场人士关注的焦点。

从法律层面来看,公司电脑监控在一定条件下是合法的，公司作为办公场所的管理者，有权维护正常的工作秩序，监控员工电脑有助于确保员工合理使用公司资源，防止因不当操作导致工作效率低下或对公司利益造成损害，监控员工是否在工作时间进行与工作无关的网络购物、游戏等行为，这对于保障整体工作进度和公司利益是有必要的。

如果监控是为了遵守法律法规要求,比如配合税务审计、安全调查等，那么也是具有合法性的，在这种情况下，公司是在履行社会责任，协助相关部门进行合法合规的工作。

公司电脑监控也存在侵犯员工隐私的风险,员工在工作之余，在个人电脑上处理一些私人事务，若公司过度监控，便可能触及员工的隐私底线，比如员工利用午休时间在电脑上处理一些个人财务问题，公司的监控行为可能会让员工感到自己毫无隐私可言。

公司在实施电脑监控时,应当明确告知员工监控的目的、范围和方式，确保监控行为在合法合理的框架内进行，避免引发员工的反感和抵触情绪，以实现公司管理与员工权益保护的平衡。