在现代职场中，员工离职时公司对其电脑进行检查的情况并不少见,离职查电脑究竟合不合法呢？

从法律角度来看，这一行为存在一定的争议性，公司方面认为，检查电脑是为了确保公司信息安全，防止商业机密泄露、重要文件丢失等情况发生，员工离职后可能会将公司的客户资料、技术文档等重要信息带走,给公司带来巨大损失。

员工也有自己的权益，电脑属于员工的个人物品，其中可能包含一些个人隐私信息，公司在检查时，若过度侵犯员工隐私，比如查看与工作无关的私人邮件、聊天记录等,就可能涉嫌违法。

如果公司有明确的规章制度，且在员工入职时已告知员工离职时公司有权检查电脑，同时检查目的主要是围绕公司信息资产安全，那么在一定程度上是具有合理性的，但即便如此，检查过程也应遵循合理、适度的原则。

如果员工认为公司的检查行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求公司停止不合理的检查行为，并对造成的损失进行赔偿，离职查电脑不能一概而论地判定合法与否，关键在于公司的行为是否合理、合法、适度。