在企业与员工的关系中,当员工使用的公司电脑丢失后，是否应由员工赔偿是一个备受关注且颇具争议的问题。

从企业角度来看,公司电脑属于企业资产，员工负有妥善保管的责任，如果因员工个人疏忽导致电脑丢失，企业可能会遭受经济损失，要求员工赔偿似乎有一定合理性，毕竟企业采购电脑等办公设备是为了业务的正常开展，电脑丢失可能会影响工作进度，甚至带来数据丢失等潜在风险。

员工方面也有自己的苦衷,员工在工作中使用电脑是履行工作职责，并非私自占有，而且电脑丢失的原因可能多种多样，有些并非员工主观故意，比如在正常出差途中遭遇意外导致电脑遗失，或者在公共场合因不可预见的情况被盗等，若一概要求员工赔偿，可能会给员工带来较大的经济压力，尤其是对于收入不高的普通员工来说，可能难以承受。

对于电脑丢失员工是否该赔,不能简单地一概而论，企业应综合考虑电脑丢失的具体情形、员工的过错程度等因素，可以制定合理的规章制度，明确在何种情况下员工需要承担部分或全部赔偿责任，何种情况下企业自行承担损失，企业也可以通过购买相关保险等方式，降低因电脑丢失带来的经济风险，以平衡企业与员工之间的利益关系，营造更加和谐的工作环境。