在现代职场中，随着科技的飞速发展，电脑已成为办公的必备工具，不少公司会为员工提供电脑补助，这看似是一项不错的福利,但实际是否划算呢？

从员工角度来看，公司补助电脑有诸多好处，能减轻个人购买电脑的经济压力，一台性能较好的办公电脑价格不菲，对于刚入职或经济条件一般的员工来说，是一笔不小的开支，公司给予补助，能让员工以较低成本获得工作所需设备，避免因资金问题影响工作效率，统一配备电脑有助于公司管理，公司可以根据自身业务需求，选择合适的电脑型号和配置，确保员工在工作中有一致的设备标准，便于软件安装、系统维护等管理工作的开展。

公司补助电脑也并非毫无弊端，对于一些对电脑配置有特殊要求的员工，可能补助的电脑无法完全满足其工作需求，还需额外投入资金升级或更换设备，如果员工离职，可能需要按照公司规定退还部分补助费用,这也会带来一定的经济损失。

从公司层面分析，补助电脑虽能提升员工满意度和忠诚度，但也需要考虑成本，购买大量电脑需要一笔可观的资金投入，同时还要承担后续的维护、更新等费用，若补助标准不合理，可能引发员工之间的不公平感,影响团队氛围。

综合来看，公司补助电脑有其优势和不足，是否划算需根据公司实际情况和员工需求来权衡，公司应制定合理的补助政策，充分考虑各种因素，确保补助电脑既能满足员工工作需要，又能实现公司资源的有效利用，达到双赢的局面。